Закон о труде рф действующий оплата выходные дни

Задайте вопрос дежурному юристу

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ 2019 — новая редакция

Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений. На нашем сайте вы имеете возможность ознакомиться с новым ТК РФ 2019 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF.

Закон о труде рф действующий оплата выходные дни

По всему тексту Кодекса слова «инвалид», «Инвалид» и «инвалид с детства» в различных падежных и числовых формах заменены словами «лицо с ограниченными возможностями здоровья», «Лицо с ограниченными возможностями здоровья» и «лицо с ограниченными возможностями здоровья с детства» в соответствующих падежах и числах, слова «ребенок-инвалид» и «дети-инвалиды» в различных падежных формах заменены словами «ребенок с ограниченными возможностями здоровья» и «дети с ограниченными возможностями здоровья» в соответствующих падежах в соответствии с Законом КР от 20.11.12 г.

Заработная плата

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Comments are closed.